El plan y la reducción de personal

La empresa Metalfor presentó un plan de reestructuración en el marco del Procedimiento Preventivo de Crisis que tramita ante la Secretaría de Trabajo de la Nación.

La compañía, con fábricas en Marcos Juárez y Noetinger, proyecta reducir su plantilla actual de casi 400 empleados a aproximadamente 175 mediante un esquema de retiros voluntarios, lo que implicaría la desvinculación de alrededor del 60 % del personal. Hasta el momento no existe una definición oficial sobre quiénes integrarán el plantel que continuará en actividad en ambas localidades.

De acuerdo con el relevamiento realizado junto a la cartera laboral, la firma emplea actualmente a 231 trabajadores en la planta de Marcos Juárez y a cerca de 170 en Noetinger. En caso de concretarse la medida, la reducción total alcanzaría a unos 225 operarios, ya que la intención empresaria es conservar únicamente cerca del 40 % de la dotación actual. La propuesta presentada contempla, asimismo, mantener abierta la fábrica de Noetinger con un grupo reducido de operarios mientras avanza el proceso de reestructuración.

Objeciones y falta de garantías

Desde la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Bell Ville observan la iniciativa con preocupación y objeciones centrales. El gremio sostiene que el programa de retiros voluntarios carece de garantías precisas respecto a la forma y los plazos en que se abonarán las indemnizaciones o compensaciones económicas para quienes acepten la desvinculación. La misma postura de reproche adoptó el sindicato que agrupa al personal jerárquico de la firma.

En declaraciones a Cadena Sudeste  el abogado de la UOM, Carlos García Allocco, confirmó que todavía no hay una nómina definitiva de quiénes continuarán. Explicó que la empresa argumentó ante las partes que no puede confeccionar esa lista hasta conocer cuántos empleados acceden al retiro voluntario.

"La intención del sindicato es que haya la menor cantidad de 'heridos' posibles y que todas las decisiones se adopten dentro del marco legal" — Carlos García Allocco

El contexto de la crisis

La situación de la empresa se vincula con una fuerte caída en las ventas de maquinaria agrícola, el creciente ingreso de equipos importados y las dificultades financieras que arrastra desde hace varios meses, periodo en el que se registraron atrasos reiterados en el pago de salarios.

La apertura del procedimiento preventivo de crisis marcó un punto de inflexión para una de las compañías históricas del sector en la Argentina y encendió las alarmas entre los trabajadores de la región.

La incertidumbre persistirá entre los empleados de ambas ciudades hasta tanto la compañía defina la nómina final y se establezcan los términos económicos de las salidas voluntarias, etapas que deberán negociarse obligatoriamente en el marco del trámite oficial ante la Secretaría de Trabajo de la Nación.